Las rúbricas que utilizo para evaluar cada aspecto del proyecto tienen una escala de valores de 4:
1 con un valor de 0,5 puntos
2 con un valor de 1 punto.
3 con un valor de 1.5 puntos
4 con un valor de 2 puntos.
La parte individual está diferenciada en dos apartados:
Perfil profesional, donde cada alumno tiene que desarrollar su curriculum vitae.
Jefe de RRHH, su función es elegir 5 candidatos a entrevistar, valorar las entrevistas y seleccionar un candidato finalista.
La selección de personal, se realiza en grupo, donde los alumnos hacen de observadores el dÃa de la selección de aspirantes al trabajo simulado agrupados de 5 en 5, distribuidos :
3 observadores.
1 aspirante a puesto de trabajo.
1 jefe de RRHH.
La lÃnea de tiempo se define con el siguiente esquema
Las rúbricas de valoración del curriculum vitae
Rúbrica de valoración jefe de RRHH
Rúbrica de valoración del aspirante
